Zapoznaj się z najnowszymi badaniami i spostrzeżeniami Mercer na temat talentów i transformacji. Odkryj innowacyjne sposoby pracy, sposoby na ulepszenie doświadczeń pracowników oraz jak kształtować inspirującą, zrównoważoną przyszłość pracy.
W edycji rocznego badania Global Talent Trends firmy Mercer z 2024 roku wyjaśniono, w jaki sposób kadra kierownicza firmy, kadra kierownicza i pracownicy dostosowują swoje priorytety i oczekiwania względem nowego świata pracy.
Zapewniamy, że jest to jedyny nam znany, tak obszerny i szczegółowy raport, który zawiera informacje o najnowszych trendach w obszarze benefitów w tym w „wellbeing” ze szczegółowym opisem poszczególnych świadczeń, którym towarzyszą cenne komentarze uczestników badania – Ekspertów HR, oraz konsultantów Mercer.
Generatywna AI (GAI) ma na celu przekształcenie funkcji HR. Istnieje realna możliwość wykorzystania sztucznej inteligencji do ponownego wymyślenia ról, które naprawdę ekscytują pracowników. Przyjrzeliśmy się więc trzem rolom w dziale HR, które już się zmieniają ze względu na sztuczną inteligencję i automatyzację: Partnerzy biznesowi ds. zasobów ludzkich (HRBP), specjaliści ds. uczenia się i rozwoju (L&D) oraz liderzy ds. wynagrodzeń całkowitych.
Przez: Samira Elasmar, Lider ds. ekspansji globalnej i rynkowej
W coraz bardziej zurbanizowanym i połączonym świecie miasta nadal pełnią rolę ośrodków bogactwa, dobrobytu i innowacji. Bardziej niż kiedykolwiek musimy tworzyć dobrze funkcjonujące miasta, w których ludzie rozwijają się, a firmy świetnie prosperują. Dowiedz się, jak to robić.
Dane Mercer ocenia koszty codziennego życia ekspatów i ich rodzin w lokalizacjach delegacyjnych na całym świecie. Zapoznaj się z rankingiem miast, który obejmuje 226 lokalizacji na całym świecie i przedstawia koszty życia w roku 2024.
Współpracuj z nami w celu określenia właściwych rozwiązań i narzędzi
Poznaj doświadczenie Mercer w zakresie transformacji personelu i organizacji, doradztwa w zakresie zarządzania zmianą, transformacji kadr, strategii cyfrowej HR oraz usług dotyczących fuzji i przejęć.
Spełniaj potrzeby swoich pracowników i firmy dziś, jutro i w dalekiej przyszłości dzięki skutecznej i wydajnej strategii zarządzania utalentowanymi pracownikami.
Mercer wspiera przyszły rozwój, pomagając firmom na nowo wyobrazić sobie sposób, w jaki pracują i jak ich pracownicy doświadczają pracy. Nasze podejście jest…
Usługi doradcze Mercer w zakresie transformacji działu HR oraz narzędzia ułatwiają reorganizację funkcji zarządzania kadrami, przyspieszają wdrożenie technologii…
Zwiększanie wartości transakcji poprzez ułatwianie świadczenia usług HR od pierwszego dnia i umożliwianie liderom biznesowym dostosowania środowiska operacyjnego…
W coraz bardziej zurbanizowanym i połączonym świecie miasta nadal pełnią rolę ośrodków bogactwa, dobrobytu i innowacji. Bardziej niż kiedykolwiek musimy tworzyć…
Doradztwo Mercer w zakresie projektowania organizacji może pomóc w przejściu od tradycyjnej organizacji wielowarstwowej do prostej, zwinnej i rozproszonej struktury.
Rozwiązania firmy Mercer w zakresie strategicznego planowania siły roboczej zapewniają racjonalną podstawę biznesową do ustalania priorytetów, opracowywania i…
Projektowanie doświadczeń pracowników firmy Mercer wykorzystuje zasady myślenia projektowego do definiowania i kształtowania rozwiązań, które skuteczniej…